Le respect, vrai moteur de management. Les piliers du respect et de la performance

Chacun devrait se sentir concerné, sans exception. C’est l’attente majoritaire des salariés de tout niveau et de tout âge.

Thème universel, le respect s’applique à tous, à tout moment, en toutes circonstances.

Quelles règles édicter et suivre ? Comment les rappeler et les expliquer ? Comment les faire partager ?

Sans respect, la confiance disparaît. Sans respect ni considération, on se contente de « faire son job ». Si on ne se sent plus respecté, on ne peut plus adhérer, car le respect crée la confiance.

Sans respect, on ne respecte pas les autres. Un climat difficile s’instaure alors dans les relations humaines.

Pour trouver un nouveau souffle ou un nouvel état d’esprit dans son action, tout responsable ou manager devrait s’interroger sur ce qu’il attend pour lui-même.

La règle d’or du respect n’est-elle pas de se comporter envers les autres comme on aimerait qu’ils se comportent avec nous ?

Auteur : Jean GRIMALDI d’ESDRA
Éditeur : GERESO ÉDITION
Nombre de pages : 203
Date de parution : 27 mars 2025

Source : Gereso

A propos de Gereso

Les éditions GERESO, un acteur majeur dans le domaine de l’édition professionnelle en France, se distinguent par leur spécialisation dans les ouvrages dédiés au monde de l’entreprise, aux ressources humaines, au droit du travail, au management et au développement personnel. Depuis plus de 30 ans, cette maison d’édition s’est donné pour mission de rendre accessible une information fiable et exhaustive, répondant aux besoins spécifiques des professionnels.

A propos de Jean Grimaldi d’Esdra

Jean Grimaldi d’Esdra est une figure reconnue dans le domaine du management et du développement professionnel. Son parcours est marqué par une solide expertise académique et une riche expérience pratique. Docteur en droit, il a également été maître de conférences, ce qui témoigne de sa capacité à transmettre des connaissances complexes de manière claire et structurée.