Scalian, groupe à dimension internationale spécialisé dans le domaine du conseil et de l’ingénierie, poursuit sa stratégie RH pour accompagner la forte évolution du groupe. L’entreprise, qui compte 5 500 personnes réparties dans 11 pays, mise sur l’accompagnement et l’engagement de ses collaborateurs. Certifiée Great Place To Work® pour la 3ème année consécutive, Scalian annonce 1700 postes à pourvoir en France et 600 à l’international d’ici fin 2024.
Une dynamique de recrutements portée par une forte croissance
« Pour poursuivre notre développement en France comme à l’international, nous avons mis en place un plan de recrutement ambitieux avec pour objectif de maintenir les 22% de croissance organique réalisés en 2023. Nous disposons, à date, d’un chiffre d’affaires de 520 millions d’euros et envisageons d’atteindre 1,5 milliard d’euros en 2028, grâce aussi à des croissances externes », déclare Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines.
En 2023, 1200 personnes ont rejoint le Groupe en France. En 2024, sur les 1700 postes à pourvoir en France, les profils recherchés se déclinent ainsi :
Développeurs C/C++/Java/Angular
Ingénieurs DevOps
Architectes
Scrum Master et Product Owners
Chefs de projets ou AMOA IT
Data Engineers
Ingénieurs systèmes
Ingénieur tests et validation logiciel
Administrateurs/Ingénieurs Linux
PMO/Chefsdeprojet
Ingénieursqualitéfournisseursoulogiciels
Contractmanagers
Acheteurs
SupplyChainQualityManager
ContrôleursdeGestion
Tous ces postes, en CDI uniquement, sont des emplois pérennes qui s’adressent principalement à des ingénieurs et consultants expérimentés, justifiant de 3 à 5 ans d’expérience.
Il est possible de postuler directement sur le site www.scalian.com, via la rubrique Carrières. Le processus de recrutement comprend un premier échange téléphonique avec un responsable recrutement, puis un entretien avec un manager. Dans un second temps, un entretien technique est à prévoir et dans un troisième temps des rencontres avec des consultants.
Un socle RH solide et une organisation managériale favorisant la proximité
Une écoute constante des attentes des collaborateurs de Scalian a permis de mettre en place une offre sociale riche visant à les soutenir dans leur quotidien, à faciliter leur vie et leur donner toujours plus de flexibilité, notamment via le télétravail. Les volets de la parentalité, de la mobilité douce et du développement des compétences ont été particulièrement travaillés.
L’organisation managériale se base quant à elle sur un nouveau référentiel de compétences matérialisant les évolutions et trajectoires de carrières offertes aux salariés. Ces opportunités sont soutenues par l’Academy de formation qui a étendu ses programmes de montée en compétence métier et par notre mise en réseau dans des communautés d’échange de pratiques et d’expertises, au service d’une organisation toujours plus apprenante.
Ce dispositif, appuyé par un management de proximité, permet la mise en place de nouveaux canaux d’écoute et l’organisation d’échanges réguliers et directs afin d’instaurer une confiance réciproque entre le management et les équipes.
« Avec des managers de proximité et une cellule RH dédiée, dans chaque région et chaque pays, nous assurons à l’ensemble de nos collaborateurs une écoute, une réactivité et une gestion individualisée de leur carrière. Pour nous adapter au mieux à leurs besoins, nous construisons avec eux un parcours de carrière sur mesure et facilitons la mobilité métier, fonction ou internationale. Engagés, via un accord, dans une démarche pour l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail et le droit à la déconnexion, nous favorisons le télétravail, l’équilibre de vie pro-perso et le développement des compétences. », ajouteCaroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines.
Pour la 3ème année consécutive, l’engagement de Scalian envers ses collaborateurs a été récompensé par l’obtention du label Great Place To Work®, qui valorise les entreprises où il fait bon travailler. En quelques chiffres :
- 95% considèrent que les collaborateurs sont traités équitablement
- 89% considèrent que le management fait preuve de flexibilité et d’adaptabilité sur les horaires
- 88% trouvent l’ambiance de l’entreprise conviviale
- 88% considèrent que l’on peut compter sur l’aide de collègues et d’autres membres du personnel
- 87% estiment que le management fait confiance aux collaborateurs pour accomplir leur travail sans avoir à les contrôler constamment
« Nous sommes très fiers d’avoir obtenu à nouveau cette certification, avec de meilleures performances que les années précédentes ! Elle reflète tout l’investissement et le travail accompli en interne pour développer et faire grandir l’ensemble de nos équipes. Aujourd’hui, nous continuons à nous inscrire dans cette dynamique vertueuse nous permettant d’ouvrir de belles et longues perspectives de carrière à nos collaborateurs.» conclut Yvan Chabanne, CEO de Scalian.
À propos de Scalian :
Créé en 1989, Scalian (plus de 500m€ de chiffre d’affaires) est classée dans le Top 10 des sociétés de conseil en ingénierie en France et intervient dans 10 autres pays, dans des activités de gestion de projets industriels, sur des problématiques liées à la ‘supply chain’ (coûts, qualité, délais, performance), d’ingénierie numérique de l’architecture au développement de systèmes numériques embarqués et systèmes applicatifs, de big data et d’IA. Scalian accompagne également ses clients leaders de l’industrie et du tertiaire sur des enjeux d’optimisation de la performance des projets et organisations, ou encore de transformation digitale.
